Gerente de Desarrollo institucional y soporte estratégico

Gerente de Desarrollo institucional y soporte estratégico

Esta es una posición híbrida para WRI Colombia que requiere una asistencia de 8 días al mes en la oficina u otros espacios laborales.

Aspectos destacados de la posición:

El/la Gerente de Fortalecimiento Institucional y Soporte Estratégico será un(a) aliado(a) clave de la Dirección Ejecutiva y la Dirección de Operaciones para fortalecer las capacidades institucionales de WRI Colombia, asegurando que la organización cuente con las estructuras, procesos y condiciones necesarias para lograr sus objetivos estratégicos.

Este rol integra de manera transversal la gestión de talento, la estructuración de esquemas contractuales, la gestión de riesgos y el cumplimiento, con un enfoque orientado a la toma de decisiones informada, la eficiencia organizacional y la sostenibilidad operativa.

Más que una función operativa, esta posición actúa como un articulador estratégico entre las prioridades institucionales, las capacidades internas y los requerimientos de implementación.

Funciones

Gestión estratégica del talento humano (40%): Bajo el liderazgo y supervisión de la Dirección de Operaciones en Colombia y en articulación del equipo de Recursos Humanos de WRI Global y de WRI México:

• Liderar la implementación de la estrategia de talento humano institucional, asegurando su alineación con las prioridades organizacionales y el crecimiento de la oficina.

• Diseñar, adaptar y fortalecer políticas y prácticas de recursos humanos, incorporando un enfoque de gestión de riesgos, cumplimiento normativo y desarrollo organizacional.

• Orientar la toma de decisiones en materia de talento (estructura, compensación, desarrollo), con base en análisis técnico y contexto organizacional. • Asegurar la eficiencia y calidad de los procesos del ciclo de vida del empleado (reclutamiento, vinculación, desarrollo, desempeño y desvinculación), garantizando trazabilidad y cumplimiento.

• Liderar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo una cultura organizacional basada en el bienestar, la prevención y el cumplimiento.

• Fortalecer las capacidades del equipo mediante la promoción de programas de formación y desarrollo alineados con las necesidades estratégicas y a las practicas institucionales.

• Supervisar la adecuada gestión de la información del personal en los sistemas institucionales, promoviendo el uso efectivo de las herramientas para la toma de decisiones.

• Ser punto de contacto con líderes y equipos de WRI Colombia con capacidad para asesorar en temas de gestión de talento, compensaciones, desempeño y relaciones laborales.

• Asegurar el correcto funcionamiento de la plataforma institucionales de gestión de personal.

• Garantizar la adecuada gestión documental del personal, asegurando estándares de calidad, confidencialidad y trazabilidad de la información, y su alineación con los requerimientos legales, institucionales y de auditoría.

• Asegurar condiciones óptimas de infraestructura y ambiente laboral, promoviendo espacios de trabajo seguros, funcionales y alineados con los estándares institucionales y de bienestar organizacional.

Gestión de terceros y adquisiciones y esquemas de implementación (30%): Bajo el liderazgo y supervisión de la Dirección de Operaciones en Colombia, y trabajo articulado con el área de Grants and Contracts de WRI Global y con el apoyo del equipo de gestión contractual local: • Liderar y fortalecer los procesos contractuales de la organización, asegurando su alineación con los lineamientos institucionales, requerimientos de donantes y normativa local.

• Asesorar a las áreas técnicas y de soporte en la estructuración de esquemas contractuales, identificando riesgos, oportunidades y alternativas que optimicen la ejecución de proyectos.

• Garantizar la calidad, consistencia y cumplimiento de los procesos de adquisición y contratación, promoviendo estándares de transparencia, competencia y eficiencia.

• Supervisar y orientar la elaboración y revisión de contratos, acuerdos y otros instrumentos legales, asegurando su adecuada formalización y gestión documental.

• Actuar como referente institucional en temas de ética, transparencia y cumplimiento, incluyendo la representación del Programa de Transparencia y Ética Empresarial.

• Impulsar mejoras en los procesos contractuales que contribuyan a mayor agilidad operativa y mitigación de riesgos.

Gestión del riesgo y acompañamiento en procesos de auditoria (30%): Bajo el liderazgo de la Dirección Ejecutiva y la Dirección de Operaciones en Colombia:

• Liderar la incorporación de un enfoque transversal de gestión de riesgos en los procesos operativos y administrativos.

• Identificar, analizar y monitorear riesgos clave asociados a talento humano, contratación, operación y cumplimiento, proponiendo medidas de mitigación oportunas. • Acompañar estratégicamente procesos críticos (vinculación de personal, contratación de terceros, eventos, viajes, entre otros), asegurando el cumplimiento de estándares de riesgo y control.

• Promover una cultura organizacional orientada a la gestión preventiva del riesgo, fortaleciendo capacidades internas y buenas prácticas.

• Acompañar y fortalecer los procesos de auditoría institucionales y de proyecto, asegurando la adecuada preparación, atención de requerimientos y seguimiento a hallazgos. Se podrán asignar otras funciones de acuerdo con la formación, experiencia y capacidad del colaborador.

Requisitos Educación:

• Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial, Economía o áreas afines. • Posgrado (especialización o maestría) en ciencias administrativas, jurídicas, gestión organizacional o áreas relacionadas.

• Se valorará formación complementaria en gestión de riesgos, cumplimiento, talento humano, desarrollo organizacional o contratación pública/privada. Experiencia:

• Experiencia profesional mínima de diez (10) años en roles de liderazgo en áreas de recursos humanos, administrativa, contratación o gestión operativa, idealmente en organizaciones del sector no lucrativo.

• Experiencia en gestión integral de talento humano y relaciones laborales. • Experiencia en procesos de contratación de terceros, con enfoque en cumplimiento normativo y eficiencia operativa.

• Conocimiento y aplicación de normativas laborales y contractuales en Colombia. • Experiencia en la identificación, análisis y gestión de riesgos operativos, contractuales y organizacionales.

• Experiencia en procesos de auditoría interna y/o externa, incluyendo la preparación, atención y seguimiento de auditorías.

• Dominio de herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint) y plataformas digitales de gestión. Se valorará conocimiento de herramientas ERP en especial Workday.

• Idiomas: español-inglés avanzado. Competencias:

• Organización y priorización. La persona seleccionada manejará variedad de información y responsabilidades. Entender qué es lo que se requiere primero entre muchas necesidades es fundamental. Capacidad para navegar contextos de prioridades cambiantes y dinámicas.

• Manejo del tiempo y capacidad de respuesta rápida. La persona seleccionada tendrá la necesidad de atender cosas urgentes e importantes en un periodo corto de tiempo. Capacidad para desarrollar tareas de forma independiente, con mínima supervisión y alto nivel de ética.

• Capacidad de conceptualización y pensamiento abstracto. Nuestro trabajo es de carácter técnico, por lo que necesitamos comunicarnos de manera muy clara y entendible, original y asertiva, de forma concreta y simple.

• Trabajo en equipo. La persona trabajará con un equipo de expertos multidisciplinarias para el desarrollo de sus actividades. • Institucionalidad. La persona tendrá que efectuar su trabajo dentro de los lineamientos institucionales de WRI y deberá velar porque estos se apliquen correctamente en Colombia.

• Expresión oral y escrita: capacidad para expresar ideas u opiniones de manera, clara, precisa y asertiva.

• Independencia: Capacidad de generar resultados con mínima supervisión.

• Comunicación efectiva y empatía: la persona seleccionada actuará siempre con sentido humano, profesionalismo y promoviendo los valores y principios institucionales de WRI.

Rango salarial:

El nivel salarial será determinado con base en la experiencia y perfil del candidato(a), en línea con las condiciones del mercado y los estándares de competitividad del sector.

Cómo debe aplicar:

Se debe postular a través del portal de carreras de WRI para ser considerado/a. Por favor, envía currículum junto con una carta de presentación antes del 5 de junio. Podemos cerrar la convocatoria antes, si recibimos un alto volumen de postulaciones calificadas.

Lo que ofrecemos:

• Acceso a la red global de WRI con la oportunidad de intercambiar y aprender de colegas apasionados que trabajan a la vanguardia de sus campos en Asia, África, Europa, América Latina y los EE. UU.

• La oportunidad de tener un impacto y desarrollar su carrera dentro de una organización impulsada por una misión con acceso a diversas oportunidades de aprendizaje y capacitación.

• Un lugar de trabajo que se esfuerza por poner la diversidad y la inclusión en el centro de nuestro trabajo.

• La oportunidad de unirse e involucrarse en diferentes grupos de trabajo y grupos de afinidad para dar forma al futuro de WRI.

• Apuesta por el modelo de teletrabajo.

Sobre nosotros:

El Instituto de Recursos Mundiales trabaja para mejorar la vida de las personas, proteger y restaurar la naturaleza y estabilizar el clima. Como organización de investigación independiente, aprovechamos nuestros datos, experiencia y alcance global para influir en las políticas y catalizar el cambio en sistemas como la alimentación, la tierra y el agua; energía; y ciudades. Con más de 2.000 empleados a nivel global y con socios en más de 50 naciones.

Nuestra misión y valores:

La misión de WRI es mover a la sociedad humana a vivir de manera que proteja el medio ambiente de la Tierra y su capacidad para satisfacer las necesidades y aspiraciones de las generaciones actuales y futuras.

Nuestros valores son ideales compartidos que nos unen: Impacto, Integridad, Independencia, Colaboración y Cuidado Nuestra cultura: WRI está comprometida con el avance de la equidad social y de género para el bienestar humano en nuestra misión, incluida la igualdad de oportunidades en el empleo.

Todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen nacional, edad, casta, estado civil, orientación sexual, identidad y expresión de género, discapacidad o estado de Veterano protegido.

Nuestro Equipo de Recursos Humanos revisará cuidadosamente todas las solicitudes