Especialista em Estratégia e Gestão de Impacto

Sobre o WRI BRASIL e o contexto institucional:

O WRI Brasil vive um momento especial de transformação organizacional, e em plena implementação de sua estratégia, que colabora para a transição de país por meio de intervenções qualificadas e com evidência científica para questões de Florestas & Uso da Terra, Clima & Energia e Cidades Resilientes. Nesse contexto, a(o) Especialista em Estratégia e Gestão de Impacto atuará para estruturar e implementar nossa capacidade de planejar, capturar e medir impacto, orientando o melhor desempenho possível de nossa estratégia e promovendo um ambiente de aprendizagem. Essa(e) profissional trabalhará respondendo diretamente para a Diretoria Executiva e em convivência diária com as frentes programáticas e de operações e suporte, em uma abordagem que acompanha e sustenta todo processo de mudança sistêmica e resultados orientados para impacto em toda forma de trabalhar do WRI Brasil.

Destaque da Vaga

A posição terá papel central na consolidação e operação do sistema integrado de gestão do WRI Brasil, assegurando que os ciclos de planejamento, execução, monitoramento e aprendizado estejam contribuindo para a melhor entrega de resultados orientados por impacto, que acelere o atingimento das ambições estratégicas e em perfeita sintonia com as diretrizes e métricas globais do WRI. A(o) profissional apoiará tanto a implementação da estratégia atual (2023-2027) quanto a preparação do próximo ciclo estratégico, contribuindo para uma cultura organizacional orientada a resultados, aprendizado contínuo e gestão adaptativa, além de fortalecer as conexões entre o WRI Brasil e a rede global do WRI, e para manter e expandir o impacto gerado e percebido pelas nossas audiências internas e externas.

O que você fará:

Estratégia Institucional e Gestão Integrada

• Realizar a curadoria do ciclo institucional de planejamento, garantindo alinhamento entre o planejamento estratégico, as prioridades institucionais e o planejamento programático.
• Apoiar a implementação e adaptação da estratégia institucional, analisando coerência, riscos, sobreposições e oportunidades de ajuste ao longo do ciclo estratégico.
• Contribuir para o desenvolvimento e revisão de teorias de mudança, frameworks de resultados e processos de planejamento estratégico e anual.
• Apoiar projetos estratégicos transversais e iniciativas institucionais de alto impacto relacionadas à agenda de transição de país, e em consonância com as áreas programáticas e de apoio operacional.
• Produzir análises estratégicas e sínteses gerenciais sobre desempenho, impacto e aprendizados, apoiando a liderança na tomada de decisão em cumprimento aos ciclos de revisão estratégica trimestrais, bem como no planejamento e fechamento anuais.

PMEL e Gestão de Impacto

• Integrar os ciclos de PMEL (Planejamento, Monitoramento, Avaliação e Aprendizado) à estratégia institucional, assegurando consistência metodológica e uso estratégico das informações.
• Apoiar o PMEL das prioridades estratégicas do WRI Brasil, promovendo alinhamento entre objetivos, indicadores, metas e resultados.
• Realizar o acompanhamento sistemático de um sistema interno de apuração de resultados e impacto, e demais ferramentas institucionais de monitoramento, garantindo qualidade, consistência e análise estratégica dos dados reportados.
• Acompanhar a evolução dos resultados programáticos e suas contribuições para metas globais.
• Coordenar e consolidar relatórios institucionais e programáticos de PMEL, assegurando alinhamento com a estratégia e com os padrões institucionais e globais.
• Estruturar e apoiar processos de aprendizado organizacional, garantindo que evidências, avaliações e lições aprendidas retroalimentem decisões estratégicas e programáticas.
• Orientar equipes sobre como evidenciar, analisar e comunicar resultados e impactos de forma clara, consistente e estratégica.
• Incorporar a disseminação de conteúdos e divulgação de informação aos processos anuais de planejamento, implementação, monitoramento de resultados e processos de aprendizado organizacional.
• Zelar pelos conteúdos e processos relacionados ao treinamento e engajamento de equipes para o sistema de PMEL, ciclos estratégicos e sistema de gestão integrada do WRI Brasil.
• Liderar os ciclos de coleta, sistematização e submissão dos melhores casos de sucesso em gerar resultado e impacto para ciclos de premiação interna (Top Outcomes) e externas ao WRI anualmente.

Articulação Institucional e Cultura Organizacional

• Apoiar a construção de uma cultura organizacional colaborativa, orientada a aprendizado, resultados e gestão adaptativa.
• Contribuir para o fortalecimento das relações entre programas, operações e áreas institucionais, promovendo alinhamento estratégico e integração organizacional.
• Atuar em colaboração com equipes locais e globais do WRI, incluindo áreas relacionadas a estratégia, pesquisa, dados, impacto e gestão por resultados, comunicação, inteligência de pesquisa, captação de recursos, entre outras, promovendo troca de aprendizados e alinhamento metodológico.
• Apoiar a elaboração de narrativas estratégicas, apresentações institucionais e materiais relacionados à estratégia, impacto e resultados do WRI Brasil em harmonia e colaboração com a área de comunicação do WRI Brasil.

O que você vai precisar:

• Graduação completa em áreas como administração, engenharia, ciência de dados, tecnologia, sistemas complexos, ciências ambientais e naturais, economia, ciências sociais, antropologia, ciência política ou áreas correlatas ao desempenho da função com ampla visão sistêmica.
• Pós-graduação (especialização ou mestrado) em temas relacionados a gestão, estratégia, avaliação de impacto, sustentabilidade, desenvolvimento ou áreas afins será considerada um diferencial.

Experiência

• Experiência mínima de 5 anos em funções relacionadas a estratégia institucional ou programática, planejamento estratégico, PMEL, gestão de impacto ou monitoramento de resultados.
• Desenvolvimento e implementação de estratégias institucionais ou programáticas, bem como a produção de análises estratégicas, relatórios executivos e insumos para tomada de decisão em trabalhos já realizados devem ser manifestados ao longo do processo seletivo.
• Demonstrar experiência e afinidade com processos participativos de planejamento estratégico, planejamento anual e revisão de prioridades.
• Familiarização com sistemas de monitoramento, avaliação e aprendizado, incluindo atuação em pelo menos duas das áreas de planejamento, monitoramento, avaliação ou aprendizado.
• Experiência em organizações matriciais, redes globais ou ambientes colaborativos complexos será considerada um diferencial. 

Competências

• Sólida capacidade analítica, visão sistêmica e pensamento estratégico aplicado.
• Excelente capacidade de comunicação escrita e verbal, incluindo produção de relatórios, apresentações e sínteses executivas.
• Capacidade de colaborar transversalmente com múltiplas equipes e níveis hierárquicos.
• Perfil proativo, organizado, adaptável e orientado a resultados e aprendizado contínuo.
• Capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em ambientes dinâmicos e em transformação.
• Habilidades e uso responsável de Inteligência Artificial e em automação de processos e ferramentas será um diferencial bem avaliado.

Idiomas

• Português e inglês fluentes.
• Espanhol será considerado um diferencial.

Salário e Benefícios: 

• Salário compatível com a experiência e capacitação 

• CLT – 40 horas semanais 

• Modelo híbrido  

• Vale transporte 

• Vale refeição/alimentação em cartão flexível 

• Programa de Qualidade de Vida (Suporte Psicológico, Nutricional, Jurídico, Financeiro, Social, Academias)

• Day Off de aniversário 

• Seguro de Vida 

• Plano de saúde e odontológico 

• Recesso entre Natal e Ano Novo 

O que oferecemos: 

• Acesso à rede global do WRI, com a oportunidade de trocar ideias e aprender com colegas dedicados que trabalham na Ásia, África, Europa, América Latina e Estados Unidos 

• A chance de causar impacto e desenvolver sua carreira em uma organização orientada por uma missão, com acesso a diversas oportunidades de aprendizagem e treinamento 

• Um local de trabalho que se esforça para colocar a diversidade e a inclusão no centro de nosso trabalho 

• A oportunidade de participar e se envolver em diferentes grupos de trabalho e grupos de afinidade para moldar o futuro do WRI 

• Compromisso com um modelo de trabalho híbrido 

Sobre nós: 

O World Resources Institute trabalha para melhorar a vida das pessoas, proteger e restaurar a natureza e estabilizar o clima. Como organização de pesquisa independente, utilizamos nossos dados, experiência e alcance global para influenciar políticas e catalisar mudanças em sistemas como alimentos, terra e água, energia e cidades.  

Nossa missão e valores:   

A missão do WRI é levar a sociedade humana a viver de forma a proteger o meio ambiente da Terra e sua capacidade de suprir as necessidades e aspirações das gerações atuais e futuras. 

Nossos valores são ideais compartilhados que nos unem: Cuidado, Impacto, Independência, Integridade e Parceria.  

Nossa cultura: 

O WRI está comprometido em promover a igualdade de gênero e social para o bem-estar humano em nossa missão, incluindo oportunidades iguais no emprego. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, etnia, religião, sexo, nacionalidade, idade, estado civil, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, deficiência física ou necessidade específica.  

Nossa equipe de Recursos Humanos analisa cuidadosamente todas as candidaturas.