Analista de Transición Justa

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Analista de Transición Justa

ACERCA DEL ÁREA: El Programa de Clima, Economía, Finanzas y Energía (CEF+E) tiene como propósito crear y fortalecer una narrativa integral que evidencie los beneficios sociales, económicos y ambientales derivados de la acción climática. En cumplimiento de este objetivo, el Programa desarrolla evidencia técnica mediante ejercicios de modelación económica, identifica y cuantifica los riesgos físicos y de transición asociados al cambio climático, impulsa iniciativas orientadas a la estructuración de proyectos climáticos, promueve la transparencia en la implementación de acciones y facilita el acceso a mecanismos de financiamiento verde.

OBJETIVO DEL PUESTO: Contribuir al fortalecimiento de la acción climática inclusiva mediante la investigación técnica y aplicada en transición justa, justicia climática y transformación de sistemas productivos; el diseño y adaptación de metodologías para el análisis, implementación y evaluación de políticas y proyectos; y la generación de insumos técnicos que respalden la toma de decisiones.

1. PRINCIPALES FUNCIONES:

· Realizar investigación técnica y aplicada sobre transición justa, justicia climática y transformación de sistemas productivos, integrando el principio de no dejar a nadie atrás en el análisis de políticas públicas, programas e intervenciones climáticas.

· Diseñar y adaptar metodologías para el análisis, implementación y evaluación de iniciativas de transición justa y acción climática con enfoque inclusivo.

· Apoyar la incorporación sistemática del enfoque GEDSI en proyectos, análisis técnicos y procesos institucionales.

· Apoyar el acompañamiento técnico a instituciones públicas, organizaciones internacionales y actores estratégicos en el diseño e implementación de políticas con enfoque de transición justa.

· Contribuir al diseño conceptual y metodológico de proyectos relacionados con transición justa y acción climática inclusiva.

· Elaborar productos técnicos que consoliden evidencia, análisis y recomendaciones estratégicas.

2. REQUISITOS:

· Educación

· Licenciatura, o pasante, en ciencia política, administración pública, antropología social, o carreras afines.

· Experiencia

· Al menos tres años de experiencia en investigación aplicada en temas y/o proyectos de cambio climático o medio ambiente.

· Experiencia comprobada en análisis de políticas sectoriales y/o subnacionales de cambio climático, equidad y desarrollo social.

· Conocimientos aplicados en mitigación de emisiones GEI, adaptación al cambio climático y mecanismos habilitadores de la acción climática.

· Conocimientos sobre acuerdos y negociaciones ambientales internacionales, por ejemplo, Acuerdo de París, de Escazú, resoluciones de la OIT, entre otros.

· Disponibilidad para viajar: Sí

3. HABILIDADES TÉCNICAS NECESARIAS:

· Conocimientos técnicos especializados en transición justa, justicia climática, transformación de sistemas productivos y políticas públicas ambientales.

· Dominio de paquetería Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) o similares.

· Capacidad de aplicación del enfoque GEDSI (género, equidad, diversidad, inclusión y discapacidades) en procesos técnicos e institucionales.

· Inglés intermedio-avanzado.

4. COMPETENCIAS REQUERIDAS:

- Capacidad analítica y metodológica para diseñar, adaptar e implementar herramientas de investigación aplicada y evaluación de proyectos climáticos.

- Habilidades de investigación y redacción técnica para generar evidencia, análisis y recomendaciones estratégicas.

- Capacidad para brindar acompañamiento técnico a instituciones públicas, organismos internacionales y actores estratégicos.

- Orientación a resultados, asegurando la calidad, pertinencia y rigor de los productos técnicos generados.

- Comunicación efectiva, tanto escrita como oral, para la presentación de hallazgos y recomendaciones en espacios técnicos y de toma de decisiones.

- Trabajo colaborativo e interdisciplinario, favoreciendo la integración de perspectivas diversas en proyectos y análisis.

Estamos comprometidos con el principio de Igualdad de oportunidades de empleo para todos los empleados, independientemente de su sexo, estado civil, nacionalidad, religión, edad, orientación sexual y cualquier otra característica no relacionada con el desempeño del trabajo. La selección se realizará de acuerdo con criterios objetivos relacionados con el trabajo y el nombramiento se basará en los méritos y las habilidades de la persona solicitante.

En cuanto a la solicitud, se invita a las personas interesadas a escribir una carta explicando por qué están calificados para el puesto y cuál es su motivación para trabajar en WRI México.