Analista de Recursos Humanos Pleno (T&D)

Posição: Analista de Recursos Humanos II

Departamento: Operações – Recursos Humanos

Localização:  Porto Alegre/RS

Sobre o Departamento:

Área responsável por apoiar a estratégia institucional por meio da atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de pessoas, atuando como parceiro estratégico das lideranças e garantindo práticas alinhadas aos valores organizacionais, à legislação e às melhores práticas de gestão de pessoas. Coordena os principais subsistemas de RH — como recrutamento e seleção, desenvolvimento, gestão de desempenho, cultura, remuneração e benefícios, relações trabalhistas e administração de pessoal —, além de contribuir para a governança institucional, a condução de mudanças organizacionais e a promoção de um ambiente de trabalho diverso, ético e orientado a resultados.

Destaque da Vaga:

Nessa posição, você irá atuar como Analista Pleno de Recursos Humanos, com foco principal em Treinamento & Desenvolvimento (T&D) e Cultura, exercendo também um papel generalista, apoiando de forma integrada os diferentes subsistemas de RH. A posição contribuirá para a estruturação, implementação e acompanhamento de projetos de desenvolvimento de pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e suporte às rotinas e iniciativas da área, em alinhamento com a estratégia institucional e em parceria com a equipe de RH.

O que você fará:

Treinamento & Desenvolvimento

• Apoiar o levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas e lideranças.
• Contribuir para a estruturação e implementação de programas de capacitação, incluindo treinamentos técnicos, comportamentais, onboarding e desenvolvimento de lideranças.
• Apoiar a organização logística e operacional de treinamentos presenciais e virtuais, incluindo interface com fornecedores, facilitadores e áreas internas.
• Acompanhar indicadores de participação, satisfação e efetividade das ações de T&D, apoiando análises e relatórios.
• Apoiar a manutenção e organização de conteúdos, trilhas de aprendizagem e registros de treinamentos.

Cultura e Engajamento

• Apoiar a implementação de projetos e iniciativas de Cultura Organizacional, alinhados aos valores, princípios e estratégia da organização.
• Contribuir para ações de engajamento, comunicação interna e experiência do colaborador, em parceria com RH e demais áreas.
• Apoiar iniciativas que fortaleçam conexão, colaboração e pertencimento no contexto de trabalho híbrido.
• Coletar e sistematizar feedbacks, pesquisas internas e insumos que apoiem decisões relacionadas à cultura e clima organizacional.

Atuação Generalista em RH

• Atuar como ponto de apoio aos diferentes subsistemas de RH, incluindo: recrutamento e seleção, onboarding, benefícios, avaliação de desempenho, desenvolvimento organizacional, DEI e offboarding.
• Apoiar processos e rotinas de RH, garantindo organização, cumprimento de prazos e qualidade das entregas.
• Atender colaboradores e lideranças, esclarecendo dúvidas e orientando sobre políticas, processos e práticas de RH.
• Contribuir para a padronização, melhoria contínua e documentação de processos da área.
• Apoiar a organização de dados, controles e relatórios de RH.

Principais desafios da posição

• Conciliar uma atuação generalista com profundidade técnica em T&D e Cultura.
• Traduzir demandas do negócio em soluções práticas e estruturadas de desenvolvimento de pessoas.
• Apoiar a implementação de projetos em um ambiente híbrido, com múltiplos stakeholders e diferentes níveis de maturidade organizacional.
• Atuar com organização e autonomia em um contexto dinâmico, equilibrando atividades operacionais e projetos estruturantes.

O que você vai precisar (Requisitos):

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável Pós-Graduação em Recursos Humanos, Treinamento & Desenvolvimento, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.
• Experiência prévia como Analista de RH, com atuação em Treinamento & Desenvolvimento e/ou Cultura Organizacional.
• Conhecimento em ferramentas de gestão de aprendizagem (LMS) e indicadores de T&D.
• Vivência em atuação generalista de RH será considerada um diferencial.
• Conhecimento de processos e subsistemas de RH.
• Boa capacidade de organização, comunicação e trabalho colaborativo.
• Facilidade para lidar com múltiplas demandas e interfaces.
• Inglês Fluente

Competências Técnicas:

• Desenho e implementação de Programas de T&D
• Gestão de fornecedores e parceiros
• Gestão administrativa de T&D
• Conhecimento e metodologias de aprendizagem

Competências Comportamentais:

• Comunicação clara e colaborativa
• Organização e gestão de prioridades
• Autonomia com senso de responsabilidade
• Flexibilidade de adaptação
• Capacidade de articulação e influência
• Postura ética

Salário e Benefícios:

• Salário compatível com a experiência e capacitação
• CLT – 40 horas semanais
• Modelo híbrido
• Vale transporte
• Vale refeição/alimentação em cartão flexível
• Programa de Qualidade de Vida
• Day Off de aniversário
• Seguro de Vida
• Plano de saúde e odontológico
• Recesso entre Natal e Ano Novo

Como se aplicar:

Caso você atenda aos requisitos da vaga, inscreva-se até o dia 31/01/2026, exclusivamente pelo site https://www.wribrasil.org.br/trabalhe-conosco Apenas as candidaturas enviadas por meio desse canal serão consideradas no processo seletivo.

Podemos encerrar as inscrições mais cedo se recebermos um grande volume de inscrições de candidatos qualificados.

O que oferecemos:

• Acesso à rede global do WRI, com a oportunidade de trocar ideias e aprender com colegas dedicados que trabalham na Ásia, África, Europa, América Latina e Estados Unidos
• A chance de causar impacto e desenvolver sua carreira em uma organização orientada por uma missão, com acesso a diversas oportunidades de aprendizagem e treinamento
• Um local de trabalho que se esforça para colocar a diversidade e a inclusão no centro de nosso trabalho
• A oportunidade de participar e se envolver em diferentes grupos de trabalho e grupos de afinidade para moldar o futuro do WRI
• Compromisso com um modelo de trabalho híbrido

Sobre nós:

O World Resources Institute trabalha para melhorar a vida das pessoas, proteger e restaurar a natureza e estabilizar o clima. Como organização de pesquisa independente, utilizamos nossos dados, experiência e alcance global para influenciar políticas e catalisar mudanças em sistemas como alimentos, terra e água, energia e cidades.

Nossa missão e valores:  

A missão do WRI é levar a sociedade humana a viver de forma a proteger o meio ambiente da Terra e sua capacidade de suprir as necessidades e aspirações das gerações atuais e futuras.

Nossos valores são ideais compartilhados que nos unem: Cuidado, Impacto, Independência, Integridade e Parceria. 

Nossa cultura:

O WRI está comprometido em promover a igualdade de gênero e social para o bem-estar humano em nossa missão, incluindo oportunidades iguais no emprego. Todos os candidatos qualificados serão considerados, independentemente de raça, etnia, religião, sexo, nacionalidade, idade, estado civil, orientação sexual, identidade e expressão de gênero, deficiência física ou necessidade específica.

Nossa equipe de Recursos Humanos analisa cuidadosamente todas as candidaturas.